郎教授正在臺上高談闊論，闡述自己這幾年的主要研究成果，即建立國企職業經理人制度來防範國有資源流失。

可問題是，臺下四分之三的與會者，都是比較成功的民營企業家，他今天跑來說這個幹嘛？

宋維揚全程面帶微笑聆聽，小馬哥側身湊過來，低聲說道：“都說郎教授只破不立，只提出問題不解決問題，但他剛才說的內容很有水平嘛。”

“是有些水平，但操作難度太大，貿然全面推行必然引發大亂子。”宋維揚道。

小馬哥仔細想想，點頭道：“確實如此。”

宋維揚笑著說：“而且這個觀點也並非他率先提出的，早在2002年，中央就頒佈了《2002-2005全國人才隊伍建設規劃綱要》，初步提出探索與制定職業經理人資質評價體系。中央早就意識到這個問題，並開始嘗試建立相關評價體系，前兩年幾十所大學同時設定EBMA班，你以為是突然冒出來的嗎？中國大學設定EMBA班的目的，一是為加入WTO之後的中國民營企業培養精英骨幹，二就是為國企培養職業經理人的儲備人才。這位郎教授今天的發言，中央早就在做初步嘗試了，哪有什麼新鮮的？”

小馬哥驚訝道：“兩年前的普通政策檔案，你居然都記得這麼清楚？”

“當然記得。你平時不看《新聞聯播》和《人民x報》嗎？”宋維揚反問。

小馬哥說：“不怎麼看。”

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