健力寶的新任總裁兼CEO張國棟，前不久任命了一個總裁特別顧問，此人同時還兼任健力寶的品牌管理策劃部部長。這引起了從喜豐到健力寶的各種爭議，因為張國棟沒有從內部提拔幹部，而是直接從外邊引進人才擔任中層管理者。

這都不算什麼，張國棟竟然私自做主，給了這個外人0.05%的健力寶乾股。

此舉引起軒然大波，喜豐總部甚至有高管在開會時拍桌子，怒斥張國棟這是想自立山頭。明擺著的嘛，喜豐內部有那麼多幹將，有能力又有資歷，你張國棟被派去做健力寶的掌舵人，突然從外面弄人進來擔任要職是什麼意思？

甚至楊信都有點壓不住，讓張國棟立即趕回總部，接受公司高層會議的質詢。

會上，張國棟跟喜豐的其他高管鬧得很不愉快，因為他放話說喜豐內部越來越僵化，論資排輩的現象越來越嚴重。特別是在品牌管理宣傳這一塊，總是遵循老套路跳不出來，必須要引入新鮮血液才能有所突破。既然董事長讓他去執掌健力寶，那健力寶就該他說了算，他想怎麼改革就怎麼改革。

這些話說出來，就差沒指著眾多高管的鼻子說：我不是針對誰，在座的各位都是垃圾！

最後還是鄭學紅站出來打圓場，讓張國棟把人帶去給宋維揚看看，由董事長親自考核並決定此人的去留。

鄭學紅雖然早已辭去COO職務，但他的影響力擺在那裡。他不但有許多親手培植的嫡系，而且還是公司重要股東，並擔任著類似於錦衣衛統領的職務，一句話就終止了無端的爭吵。

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