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第0066章 公司的激勵措施

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半夜裡周鵬沒有回家去,而是就在二樓的標準間裡面住了一晚上。

萬事開頭難,這邊只要開好了頭,以後就簡單多了。

大廈網城這邊的工作主要就是每天組織工人打錢,然後統計每個工人的工作績效。

原先招聘新員工,以及員工面試和培訓的工作,周鵬也是交給張明他們五人團隊的,不過現在看來,下一步遊戲工人達到3000數量之後,張明他們的工作量也會超巨大,所以周鵬已經將新員工培訓招聘的任務交給了李克青、楊世軍和劉多餘三個人。

大體說來,李克青乾的工作類似於公司裡面人力資源部經理外加一部分財會部的工作。

而至於銷售和財務呢,周鵬親自帶著自己老婆孟朝媛來抓。

不過,防人之心不可無,孟朝媛還沒有和周鵬正式結婚,所以現金這一塊,周鵬不打算讓任何人接觸。

而方剛呢,周鵬則讓他做工作室那邊的技術支援。

對於方剛,周鵬下一步有更大的用途。

眾所周知,2001年開始,隨著熱血傳奇的巨大成功,遊戲市場突飛猛進,成了新的富豪誕生的沃土。在這樣的背景下,周鵬怎麼可能會錯失這樣的機會呢?

然後還有馬麗麗呢,周鵬打算下一步讓她成立公司的後勤部。對於馬麗麗周鵬還是很熟悉的,雖然這女的幹啥啥不行,吃啥啥不剩,完了愛慕虛榮不說,還不肯吃苦。然而自己前世的老婆最大的優點,就是特別會挑毛病。還有就是,這人雖然愛慕虛榮,但是不貪財。比如說她喜歡上一個包,三萬塊錢,然後你給她十萬塊錢她也不會多要,只要三萬塊錢買到包了就行。

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