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第九十三章:第三條企業文化

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金牌軟飯前臺,鄭芳芳冷不丁的打了個噴嚏。

她很疑惑,自己並沒有感冒啊。

“誰在罵我?”

如果說劉大軍是兄弟五人的貴人,那麼這王徐坤就是金牌軟飯的貴人。

非要比喻的話,劉大軍是無心插柳柳成蔭,王徐坤就是大慈大悲觀世音。

為了不辜負劉大軍當初的幫助和現在的期待,他們一定會拍攝出好的作品,並且獲得高票房,讓他為當初的決定而感到高興。

對於王徐坤的伸以援手,兄弟五人會用成績說話,能不虧欠就賺錢,能賺錢就多賺錢,讓他的付出和收穫成正比。

不同的貴人,不同的幫助方式,兄弟五人會用真心報答,至於被報答的人心態怎麼樣,那他們就不知道了。

會議繼續。

現在經紀公司的資金問題已經解決,就要開始討論選拔和培養的相關問題了。

單華堂的方案只是個大概,具體的還要大家一起商量,儘管拿主意的還是他。

怎麼選拔孩子?

分為兩種,一種是主動尋找合適的孩子,另一種就是孩子主動投稿。

尋找的話,可以從電視、網路上尋找年齡在十四五歲的孩子,男女不限。

也可以僱傭星探,讓他們幫忙找尋好苗子。

投稿的話比較簡單,就是舉辦比賽,吸引那些有明星夢的孩子,從中選擇。

為了方便,先讓這些孩子將展現各自風采的影片投稿到公司,經過篩選再邀請他們參加比賽。

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