公司成立的第一次全體員工大會開完了，所有人都有種精神亢奮的感覺。

員工們振奮是有原因的，第一個，老闆很開明，不像那些上了數歲的中年老闆和國企的幹部，開個會也搞的跟開全國代表大會似的，一聽開會就頭疼，一上會場就犯困，可今天的會時間很短，而且所有人都是從開始亢奮到結束的，第一次覺得開會也不是那麼討厭。

第二個是老闆大方，願意給員工分肉吃，按滬市最高標準給員工繳納社保，每月補貼兩千塊錢房租，對奮鬥在滬市的上班一族來說，這絕對是振奮人心的好訊息。

租房子2000，吃飯1800，車費150，電話費200，這都超過四千了。

如果真能落實下來，那每月應該能存下錢的。

普通員工振奮，管理層也振奮。

這年頭地主家也沒餘糧，何況管理層也不是地主，都說滬市白領的收入高，就拿新成立的星海投資來參照，中層30到40的年薪，看上去是不少，但現在滬市的消費和物價同樣讓人感動，別的不說，就說房子，就算以中層的收入想在滬市買房，壓力也很大。

所以，薪酬福利好，不但員工們亢奮，管理層也亢奮。

這一亢奮，效率自然就出來了。

鄭學海熬了個通霄，以前所未有的效率，將職工薪酬體系和福利待遇方面的制度重新修改完善了一遍，在落實老闆指標的基礎上，更大膽創新，提出了一系列關心員工，讓員工感覺到溫暖的制度和舉措，比如每逢重要節假日發放各種代金券、購物卡，再比如5-10月每月發放800元的降暑降溫補貼等，提出了一系列讓員工能感到溫暖和關懷的舉措。

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