王偉又氣又急，穩了穩心神，馬上打電話給羅傑要求談一下。

王偉走進羅傑的辦公室，羅傑照例神氣活現地坐在大班臺後高大的皮椅裡，招呼說：“Hi,wangwei!take a seat!(王偉，坐!)

羅傑其實能講不少中文，但他一直不肯講中文，並且假裝聽不懂任何中文，上上下下只得都用英文和他溝通，連清潔阿姨看到他，也按麥琪教的問候他“goodmorning,sir”(早上好，先生)

王偉坐下，儘量平和地說：“羅傑，有件事情我有點意外，我看到新的組織架構圖中，岱西將會升上東大區經理的位置，是這樣的嗎?”

羅傑十指交叉、胳膊肘撐在臺面上說：“是的，我徵求了齊浩天的意見，他那方面沒問題，所以新的組織架構中是這樣安排岱西的。”

王偉心說，那你怎麼不來問問我呢，這個職位以後總是直接問我報告的吧。

他強壓著心中的不快道：“岱西目前的銷售業績確實不錯，態度也非常積極。不過，她有三方面的問題：一是個性太強導致人際關係比較緊張，她目前所帶團隊的人員流失率是東大區幾個小區中最高的，讓她帶東大區這麼大的團隊會有問題，東大區目前其他的幾個小區經理估計都難以服她;二是她和大客戶打交道的技巧還有待提高，要讓她去獨當一面的管理區域級的大客戶，分量還不夠，客人是否能接受和認可她會是一個很大的問號;三是她看待生意的思路還不夠高、眼界不夠廣，她在小區範圍對業務的規劃哈市不錯的，但以她目前的眼光和水準，要來規劃東大區的業務計劃，恐怕整個東區的業績都會面臨一個冒險--公司能否再考慮一下對岱西的任命?畢竟事關東大區這麼重要的區域。”

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