他開始了緊鑼密鼓地調兵遣將。他和大區經理逐個談過話，進行了一番打氣鼓動工作，然後把能力強的二線乃至一線經理大批地悄悄往未來的B部產品線上移。何好德們自然都看在眼裡，但是眼下商業客戶部還沒有正式分拆，Tony林在自己的管轄範圍內做動作，他們還不好多說什麼。後來，Tony林有的動作實在太過火了，何好德不得不讓李斯特去找Tony林談一次。結果Tony林說，相關大區經理對這樣的人員變動沒有意見，如果大區經理有異議，他可以考慮重新安排。

李斯特只好閉嘴，私下裡氣哼哼地和拉拉說：“那個大區經理現在還是Tony林的手下，讓我去問他有沒有異議，不是白問嗎?人家敢有異議嗎?現在可是充滿變數的時期，都說不準以後誰會是自己的老闆，哪個敢亂說亂動呀?”

拉拉笑著說：“Tony林就不怕公司忽然說不要他負責B部，讓他負責A部了。”李斯特也笑了說：“那就好笑了，能幹的都已經被他調到B部去了，到時候想往A部轉回來都來不及。你別說，這種可能性不是沒有。”分管銷售和市場的新VP羅傑，40歲出頭，新加坡人，來了沒幾天，對手下的幾個總監，就開始不給好顏色了。他老訓斥他們，不管他們說什麼都說他們不專業，幾乎所有報批的東西都被他駁回，他要求總監們補充各種各樣的說明材料。

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