結果，等她到了上海辦，迎面看到何好德，啥也沒說出來。何好德看到她，忽然想起有幾個月沒見著她人了，他親切地招呼說：“拉拉，來來來，到我辦公室坐坐。”

兩人落座，何好德笑眯眯地望著拉拉道：“最近怎麼樣？”

拉拉在心裡憋得太久了，她衝口而出：“Howard，我想當行政經理，我很想知道你對我這個想法的評價，行嗎？”

何好德沉著地反問：“你願意來上海工作嗎？”

拉拉倔強地說：“目前我還不想來上海，我的生活在廣州，但是我願意經常出差。”

何好德馬上說：“你告訴李斯特，我覺得你在廣州，也能把行政經理的職責履行好。”

拉拉沒想到這事這麼簡單就談出了結論，她所見識過的是和李斯特之間的拉鋸戰。拉拉滿腔準備戰鬥的情緒都沒派上用場，她幾乎懷疑自己聽錯了，要不就是自己理解錯了何好德的意思。

拉拉穩住自己加速的心跳，聲音儘量平穩地追問道：“那您和李斯特說一聲，行嗎？”

何好德笑了，說：“拉拉，正常的流程下，這類申請，應該由希望提拔員工的部門主管發起，因為他是用人部門的頭，他最清楚他需要什麼樣的人，以及這個候選人的現有表現和能力；然後這位主管需要和他本人的上級主管以及人力資源部共同討論，看候選人是否已經具備了被提升的資格。”

拉拉有點慚愧地說：“明白啦。”

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