李斯特說：“直接找做經理年限長的，經驗就足了。”

李文華說：“是的，也有這麼個人，但是談下來，感覺他做得太久了，人都皮了，沒有什麼激情，做事不太積極主動。我們這兒的事情其實是不少的，懶人肯定不行。”

李斯特連連擺手說：“懶人不要。得積極主動的，經驗要好，和各部門的溝通要好。”

李文華笑著說：“是的，我明白。這樣的人，也不是那麼好找的。過了您這道關，還得到何好德那兒。您知道的，他的要求向來高，有時候咱們千辛萬苦找來的人，好不容易過五關斬六將過了相關部門的關，到了他那兒，嘭一槍就給幹掉了。咱們有的經理職位都招了六個月了還沒把空填上，用人部門天天催，我這個招聘經理壓力大呀。”

李斯特說：“這麼大個上海，就沒有個好的行政經理？”

李文華說：“肯定有好的。不過伯樂（獵頭公司）去approach（接觸）他們的時候，人家不考慮咱們這個職位。做得好好的那些人，一般都不願意隨便動。他現在就是500強的經理了，到咱們這兒，還是經理，沒有什麼明顯的利益增值，不是咱們加些錢就能對他有足夠的吸引力的。”

李斯特叉著兩手想了想，身子前傾一些說：“文華，招聘是你強項；行政也是很典型的一個崗位系列。平時輪崗的機會不好安排，我想乘著行政經理空缺這一兩個月，讓你先帶一帶行政這條線，也好增加一下職業競爭力，你意思如何？”

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