日期：2009-07-31 16:15:42

（7月31日）

在今天早上部門的例行早會上，本部門幾個員工持著很不好的態度反應工作量加大了。自始至終我都保持沉默的，等所有的員工發言完畢後，我站了起來說“你們每個人工作量加大的原因，是因為我把前任經理的工作分配到你們每個人身上，這是我的決定。你們也許憤憤不平，我今天就藉此事向你們灌輸一個管理理念：主管閒，下屬忙才是一個優秀成功的團體，如果倒置，那麼這個團體最終會因主管的去留而消存。我要做的就是分配你們的工作、監督與驗收你們的工作成果，我只須掌握綱就行了，而目則是由你們負責就行了。你們沒有必要憤憤不平，你們現在每個人所負責的工作，我都能勝任，而我的工作你們並不一定能勝任。我本人很反對國企的那麼官僚作風，主管說什麼就什麼，下屬沒有任何發言權，主管也不做任何釋疑。我鼓歷大家今家在會議上的勇躍發言，但像今天這種類似的問題還是考慮好再發表意見，因為你們是在挑戰我的威信。今天的會議就到此結束，散會。

日期：2009-07-31 16:44:05

（7月31日）

剛剛看到澳大利亞發籤證給熱比婭的新聞，這是繼日本之後的第二個國家，對這個事情，我個人覺得政府對這事處理不夠果斷，如果你採用強硬，那麼就強硬到底，讓所有的鄰國明白觸犯中國的底線的代價是什麼，如果你採用平和態度，那麼就不要用嚴烈抗議這些術語，說多了就沒有威信了，就像小時候的羊童撒謊狼來的故事，道理一樣。人做任何事情都會權衡得失的，國家也不例外，如果它覺得得大於失，那麼他就會去做，如果它覺得得小於失，那麼他就會放棄。為什麼日本、澳大利亞，以前之前的歐州國家都敢接見達賴，甚至是東突組織？因為他們做了不但沒有失去什麼，而且反而能得到收益（國內的支援率、人權衛士稱謂等），所以他們屢試不爽。很多人說，國外沒有故意牽制中國或者壓制中國的意思，他們都是人權至上，其實這是一個很大的錯誤，任何人權都是建立在利益基礎之上的，你的懲罰力度不夠只會造成慫恿。其實之前對法國的懲罰開始做的還可以，但最後就不行了，有點虎頭蛇尾的感覺，誠然那是兩敗俱傷，但為了今後的國家的安定與尊嚴，我覺得這點犧牲值得。當今政府的思維受古代封建思想的影響，就是安撫，特別是對少數民族的方針，其實安撫只是制標不制本的，因為人性是貪婪的，他永遠都會向你張口開條件的。當一國的經濟達到一定高度時，武治的效果會更好，人的慾望都是膨脹的，如果沒有外界的壓縮，它就會爆炸。當然像朝鮮這樣的國家，武治最後的結果就是消亡，因為它們連最基本的溫飽都滿足不了，所以這種壓制就會造成反彈。

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