相比之下，豐收在望的情形對白領來說是稀罕事。白領的工作呈現較多的非自然狀態，他們在職業生涯中所受到的侷限主要來自人為因素，譬如，不盡人意的人際關係和不盡合理的規章制度。相對而言白領所知甚多，然而他們所從事的職業卻往往不能使得人盡其才，因為多數白領只是佔據一個工作崗位，而無法通觀全域性，清晰地預見自己的工作成果——而這是人的正常心理需求，對此需求的人為中斷或屏障即是非正常的。統領大局及決定工作成敗的是老闆和其它一些微妙的東西，例如送給客戶方的關鍵人物一些好處。這種受到拘束的工作狀態與社會分工，與現代職業本身的特性息息相關，分工或專業不同，人們就只能各司其職，分工協作。雖然成功後的開心或許會有所彌補，但是再自信的白領也無法確保自己的工作會百分之百成功，人們在期待成功或等待肯定的過程中經受心理波折和壓力是不可避免的。付出汗水與辛苦就獲得相應的心理收益，這一在農民那裡十之八九會成立的關係，在現代職業中並非都能對應起來，它是不穩定的，有時候則是不成立的。

難以掌握工作全域性，付出與心理收益的不對等與分離，這些現代職業的特徵將會幫助我們理解為什麼現代社會會出現我們在開始時提到的那些職業現象。

…… ……

<無所事事的清晨>

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