汪總一看報告，龍顏大喜，專門去三個部門視察了一遍，並要求技術部邀請集團公司技術部、省廳專家對這個技術革新進行論證和審評。

經過兩個月集團公司技術部和省廳專家的稽核論證，以及按照他們意見進行的修改，這個小小的事情變成了2005年華達的技術革新第一專案，後來還獲得集團公司技術革新一等獎。

事後還開了一次大的表彰大會，汪總專門表揚了質量科認真學習三個代表，貫徹科學發展觀，不放過任何質量問題，從細微著手，從以前大家覺得是常規，是應該的事情中發現規律，找出問題，要求各部門要好好學習。

歐陽科長還專門請了大家吃了一頓，酒桌上歐陽科長藉著酒興，向汪總和鄭書記好好的誇了黃雲逸一陣子，讓黃雲逸臉紅了好久。

專案結束之後，公司給參加專案的每個人獎勵了500塊錢，歐陽科長也借這個機會給每位發了800塊的辛苦費，自然黃雲逸也有。二分廠和裝配車間也抓住這個難得的機會，請質管科全體人員吃了兩頓飯，聯絡一下深厚的友情，吃飽喝足之後，自然還有一個信封，回宿舍一看，各自又是500，黃雲逸心想還不錯，自己這兩個月辛苦還值得，又有了2300的額外收入。

這幾個月伊姐在他身上花了不少錢，給他買書、給他買衣服，想想自己也要給她買個小禮物，準備去買個手鍊送給伊姐，被伊姐罵了一頓，只好買了一個石頭記的漂亮石頭手飾送給她，對於這個小禮物伊姐倒是非常滿意，每天戴在手腕上。

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