每到年底，外資諮詢公司的人事經理有時候會找公司的一些骨幹聊聊天，讓他們談談對薪資福利之類的看法。據說那個當時破格錄用了人事經理在公司新年的年會之前找了李月聊天。

“李月，簡單的聊聊你對自己的職業規劃吧。”

“我想去研究部工作。”

“什麼？”

“我想去研究部工作。”

“李月，你的努力和你的能力大家都認可。但是，畢竟訪問是一個相對簡單的工作，你可以透過你的努力獲得成績。但是如果做研究，你看你的英文水平不夠，數學水平也不夠，對經濟學和市場營銷的知識也沒什麼積累。這個不是透過你的努力就能短時間學會的，你看咱們研究部的同事，多數都是些名校的優秀畢業生，即使是他們，在應對一些專案時還覺得勉為其難，如果你……”

“我願意去學習。”

“這些不是一天兩天，一年兩年就能學會的東西。”

“多長時間我都願意去學習。”

“上次錄用你做督導，已經是破格了，當年為此我還和咱們老闆爭論了半天。現在，你又要去研究部，咱們研究部招聘的要求你是知道的。”

“恩，你上次破格錄用我，你到今天認為是正確的選擇還是錯誤的選擇？”

“當然是正確的選擇，你是本年度的優秀員工，這還用說嗎？再說，你看誰像你晉升這麼快！”

“上次我沒讓你失望，這次我也不會讓你失望。”

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