“看著順心”要求部下能察言觀色、見風使舵、溜鬚拍馬，想領導之所想、急領導之所急，言領導想言又不能言、行領導欲行又不便行，處處想著領導、事事順著領導……長此以往，自然能贏得領導的歡心，看起來也就順心了；“做著放心”要求屬下能盡心盡力地為領導謀福利，積極拓展領導的“偉大”事業，竭力維護領導的“光輝”形象，遇事能自己扛著，不出賣領導、不給領導添麻煩，不負領導“你辦事，我放心”的囑託；“想著安心”就是不能讓部屬的才能超越自己，否則，自己都被其玩弄於股掌間，又怎能駕馭得了他呢？再者，又有誰會心甘情願地屈居於才不如己的人的手下呢？其對權力的覬覦豈不威脅到自己的地位，想想有這樣的部下，領導能安心嗎？

照理說賞罰官員應以其政績為依據，但專*制政體下卻是以吻合領導意志的程度為準繩，因為政績的好壞受影響最大的是社會民眾，而長官們更關心的是自己的私利，誰能給自己帶來更大的利益就重用誰，誰擋了自己升官發財的路就收拾誰。權利不是選民給的，前程也不是民眾所能左右的，自然也就不必取悅於民，能主宰自己生死存亡的上司才是“再生父母”，於是跑官求官、買官賣官的普遍現象也就隨之而生了。為什麼忠於職守、政績斐然的飽受冷落，品行惡劣、民怨沸騰的卻青雲直上？因為前者效力於民，後者取悅於官，民無權而官有勢。

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