日期：2009-08-17 21:31:27

當然，這些區分也不是絕對的，如果有機會和資源，多訪談一些職業人士也是非常有助益的。透過這些問題，我們可以瞭解到一個行業的發展，個人在這個行業裡面應該怎麼樣發展。這就是職業訪談最重要的目的。

在理解了為什麼要做職業訪談之後，我們就面臨更加重要的問題，職業訪談怎麼做？這個問題可能是讓許多朋友困惑的。

職業訪談要分成下面的這樣幾個步驟：

1、確定訪談的目標，例如我們要訪問一個公司裡面的CIO，去了解公司層面一些的資訊科技應用的前景，以及在公司裡面的IT職業的發展，那麼我們就要相應的確定我們要訪談的主題，和一些要詢問的主要問題。

2、選擇一個行業，以及這個行業的重點公司，比如說如果你的職業目標是一家大型外企的IT部門的領導人，那麼你可能需要考慮一些非IT企業裡面的比較大的公司，資訊化程度也比較高的，比如說通用電氣、瑪氏、強生等等，根據自己的興趣來看哪個行業最好，公司一定要多準備幾個備選，因為不是每個公司的IT高層都有時間和興趣來幫助你。

3、確定好目標公司以後要聯絡這個公司裡面的相應的訪談物件，也就是你的Target Person。具體的來說有這麼幾個辦法：1、直接打電話，可能有很多人會問，怎麼找到他們的電話啊？有很多途徑，比如透過網路搜尋，透過朋友關係去查，一般公司裡面，尤其是外企都有內部網上的聯絡人查詢系統，只要能夠找到一個這個公司裡面的員工，基本上都可以查到其他人的聯絡方式等等。再不行，就多半隻能用Cold Call了，就是直接打電話到這個公司的總機，然後讓總機給你轉給這個人，轉電話的時候語氣肯定一些，有的時候可以說是要和他談重要事情，多半總機會幫你轉到這個人的辦公室，如果這個人有秘書，那麼一般會是秘書接電話。能不能透過秘書這一關，就看你怎麼和這個秘書談了，有的秘書可能會直接拒絕你，說老闆不在，或者是在開會，一定不要氣餒，要問他什麼時候有時間可以再聯絡。總之，你如果知道某個人的姓名，也知道他在某個公司工作，總會有辦法能夠聯絡到這個人，關鍵是你能不能夠堅持到底。如果你知道一個人的資訊，但是連電話都沒有能夠打通，那麼你需要仔細反省一下，你的問題出在哪裡？

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