我倒不是說你經理對你一定就沒有偏見，而是說如果你自己心理有了這樣的定位的話，即使他沒有偏見，也會因為你的迴應而跟你產生距離感；如果有偏見的話，你的定位會加深這種偏見。別以為你表面對他很客氣，很禮貌，甚至是他說怎麼好，就怎麼好，這樣的方法能掩蓋你自己心裡的定位，我相信他應該能察覺到你心裡到底是怎樣定位你們之間的關係的。明白了這一點，你以後就要努力從心裡拋開他對你有偏見、討厭你這樣的想法，變得真的是跟他心無芥蒂地交往，事情會簡單很多，剛開始也許會比較困難，但是堅持下去，你的人際交往能力會增強很多。

具體給點建議的話，那就是以後再遇到他的想法不可操作的時候，你可以在調查清楚以後，溫和而非常客氣地告訴他：他的想法很優秀，也很有創意，只是廠家客觀條件比較落後，制約了這個創意的實現，他的想法可能需要做一些調整。注意：不是說他的想法不對，或者不好，只是需要那麼一點點修正！這樣的溝通誰接受起來都比自己的想法被簡單地否定更加容易一些。

日期：2009-07-25 21:10:53

124.To: becky2005199

“樓主也幫我分析一下，可以嗎？今年應屆，大專院校讀英語，已透過英語自考本科課程，也就是說讀來讀去都是英語。從三月份開始在深圳一家港資公司做香港高階跟單的助理，吃住都很好，但那啊姐她教得很慢，而且學的東西只有在這裡能用，這裡有個電腦系統軟體，做什麼事都在上面完成，出去就完全沒用了。香港總經理很看重我，也說讓我在這呆兩三年後調我去香港，可是我覺得在這工作對我發展不大，我想在過年就跳槽，一條是走外貿業務，一條是進外企做銷售，我喜歡挑戰，但對我自己的抗壓能力不自信。我喜歡說話，喜歡和陌生人說話，但我不知道我除了英語還能幹什麼，而且英語也不是特了得，只是說的時候很自信。我今年20歲了，我不想白白浪費青春呀，我想堅定不移，但我不知道到底該怎麼走。”

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