日期：2009-07-16 09:52:00

正文更新：

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除了住房公積金是每個企業都有的福利之外，另外一個重要方面就是年底雙薪。很多外企都給員工發14個月工資，一般都在1月份發放。國企發年底雙薪的不多，發的話，也就是多發一個月的工資。這是比較重要的貨幣福利。除此以外，就是各家外企自己的特色福利了。比如IBM，他們有一個積累基金，每月公司發工資的15%到員工的個人賬戶裡，但是這筆錢必須要在工作滿三年後才能得到，一次性發放。三年之後，公司每個月會把這15%發到員工的工資賬戶裡，這個基金最高上限是10萬元，當積累基金的數額累計到10萬元以後，也就是當員工透過每月領工資的15%，一直累計到10萬以後，這個基金就停止了。當然，到那個時候，員工的個人工資漲幅積累，也已經相當可觀了。這是一個非常高明的福利制度，其直接效應，就是提高了員工的忠誠度，極大地降低了員工流失率。因為員工在一個企業裡面，尤其是大的企業裡，最容易換工作的時間一般都在剛進入的1、2年裡，因為這個期間，學習曲線的增值效應比較明顯，自身的提升也就會比較快，而同時對新公司、新工作、新同事的新鮮感也在逐漸消退，對組織裡面不好的一些感受正逐漸加深，所以比較容易轉換工作。而一旦度過這個時期，對工作就會比較得心應手，自己的能力也會逐步發揮出來，公司內部的內部組織架構也會非常瞭解，同事也很熟悉了，辦很多事情都會比較順利，況且自己也會逐漸得到領導的賞識，業績出眾的話，領導就會開始重點培養了，所以這個時期，員工就會比較穩定。如果再要換一家公司，又得重新適應，重新開始努力，機會成本就比較大。因此，IBM的這個積累基金，就在一定程度上起到了留住員工的作用。設想一下：一個月薪8000元的員工，每月在積累基金裡面會有1200元到帳，兩年下來有28800元，如果你想跳槽的話，就會想：到三年屆滿就有43200元啊，那時再看是否離開吧？現在離開的話，這28800元就損失了，新工作能給我帶來那麼大的工資漲幅嗎？而一旦滿三年，因為積累基金的效應，月工資馬上就能漲15%，而且通常都能有一次級別提升，工資能有15%-25%的升幅，加起來就有30%-40%的升幅了，又能有幾家新公司可以提供這樣的工資增幅呢？

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