大家能發現什麼問題嗎？是不是很多人都覺得好像自己滿足了招聘要求啊？那我們有多大機會進去呢？答案是沒準！這是個很讓人抓狂的答案，也是商業銀行招聘結果的真實寫照。大家回憶一下我剛才舉的兩個朋友的例子，都是名校的研究生畢業！這一點跟壟斷性國企很像，因為從本質上講，大家都屬於國企的大範疇。但是銀行的待遇比壟斷性國企還好，競爭肯定也會激烈很多，甚至是慘烈。

那麼為什麼他們不在招聘的要求上寫明：名牌大學研究生畢業生優先考慮呢？因為這不符合國家要求企業平等對待大學畢業生的規則。這還只是明面上的原因，更深層次的原因在於：如果把條件提得太高，很多需要照顧的關係戶就進不去了！一位在天津某商業銀行做人事工作的朋友解密了銀行招聘的“潛”規則：他們最近每年招聘的20個人中間，真正透過公開招聘、完全憑實力進去的，只有很少的幾個人，而絕大多數人是憑關係進去的，儘管也是透過公開招聘！因為銀行的職位實在是太誘人了，大家都想進，於是各方牛人，盡顯神通|：拉關係、託人情、送大禮、批條子（當然是找高階領導了）等等，很多人是他們得罪不起的，儘管明知道招聘進來也是不認真幹活的，但是卻沒有辦法，而他們自己還要背罵名：人事幹部不幹人事。為了讓需要照顧的關係戶都滿足招聘要求，於是招聘的褲子自然就脫得很低，基本上是個人都能符合招聘條件進去。這種情況，越是小地方，上演得就越火爆。

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