有別於歐美企業的年終雙薪，富通年終獎的數額在四五倍月薪以上，視乎單位效益。所以我們一些沒事的人就天天討論：今年單位賺了多少錢啊，年終獎能發到幾倍啊，比去年好還是壞……總體來說，我們PMD基本是不賺錢的，做主機板的都不很賺錢，不如做伺服器不如做顯示卡，跟做手機的做網路裝置的更不能同日而語，他們最好的單位能發到20幾倍之多，我們幾乎每年在富通是墊底的。講到傷心處，幾個同仁面露悲憤：為何老天如此不公，把我分配到這麼個爛單位，大家都是富通，憑什麼別人多那麼多，憑什麼啊……我因為進廠不夠一年，知道年終獎反正不會多，也懶得去關心了。

牢騷歸牢騷，事情還是要照做的，你羨慕別人，那你跳過去啊，可惜部門老闆不會批，老闆需要苦力。你要是流露出絲毫不滿，你那點點獎金都岌岌可危，升遷也不要指望了。老闆喜歡什麼員工？任勞任怨又能力出眾的。

老實說，這種極品員工是很難找的，能力出眾會甘於任勞任怨嗎？但是老闆不管，就是貪得無厭，巴不得手下個個精明強幹又忠心耿耿。那時候講一句話，沒有功勞也有苦勞。現在不是了，老王有一次開早會說，我們不承認苦勞，你苦勞沒有幹出成績說明什麼？說明你沒有能力，你浪費公司資源，沒有幹實事，公司沒有炒你已經是開恩了。

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