日期：2009-09-20 19:05:11

金庸政治學（18）《射鵰》裡的那些片斷

6、幫主一失蹤，大家就散夥

好的團隊有兩種，一是靠精英領導，一是靠制度規範。

打個比方，前一種的模板是馬拉多納時代（是球員時代，而非教練時代）的阿根廷隊，有他在場上就意味著有了一切，他可以帶領球隊做出任何不可思議的事情，後一種的模板是1990年的德國隊，近乎刻板地遵守著戰術紀律，用一致的思維、劃一的戰術素養去擊敗所有對手。

前一種，你得有個天才，後一種，你得有一套複雜且合理的制度。

現代組織學對前一種模式非常抗拒，這是因為工業化時代強調流水線運作和團隊協作，個人能力被極端弱化，“制度為王”幾乎在很長時間裡成為成功組織、成功團隊的範本。但在歷史上，前一種模式卻是真正的主流，幾乎每個成功者都有著非凡的個人魅力，振臂一呼，眾人響應，比如劉邦、比如朱元璋、比如李世民，人治為主，制度為輔。說句題外話，因為網路、因為表達權的無限放大，因為創意時代的到來，精英領導團隊已經開始“回潮”，成功團隊往往同時擁有較嚴密完善的制度和出類拔萃的領導者，比如《南都》與程益中、比如王石與萬科……

現代組織學之所以抗拒“精英領導團隊”這一模式，是因為這類團隊往往在精英離開後迅速陷入低谷（就像姚明與中國男籃）。在封建歷史上，這樣的例子數不勝數，老爸英雄蓋世打天下，兒子整個一廢物，生下來就是為了敗家的，劉禪就把劉備的家底給敗了，胡亥這個“秦二世”更是讓“始皇帝”蒙羞，要知道，他老爹本來還想千秋萬代地把家當傳下去呢！甚至可以說，任何一個擁有頂級政治強人的“美好”時代，都意味著大亂將至，比如張居正的到來把明朝從衰落的邊緣拉了回來，但他的離去卻成為明朝崩潰的開始。

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