在官場上，起點高絕對不是壞事，人家忙活十幾年才能達到的高度，你三五年就做到了，節省下來的時間會讓你的仕途事半功倍。而且高起點很容易造成一種良性迴圈，使你在每一次競爭中都擁有年齡優勢，累積效應越來越大。但凡事有利就有弊，起點高不等於日後的發展一定會好，在金字塔的官員結構中，很多起點很高、曾被人看好的人物也會成為塔基的一部分，未能達到預料中的高度。

為什麼會這樣？因為年齡也是一把雙刃劍，在擁有年齡優勢的情況下，你需要付出更多的努力去獲取大家的信賴。這種信賴有業務上的，也有人際關係上的，事實上，人們普遍對年輕領導者的處事能力有著更高的要求，有些人更是出於妒忌，報以更苛刻的態度。

這其實是對年輕人最有效的考驗，通過了就必然一馬平川，沒透過就免不了泯然眾人矣。

有些人可能又要說了，袁承志明明經受住了考驗啊，他業務能力強，又懂得處理關係，該把握原則的時候決不讓步，該不張揚的時候就不張揚，為什麼還是沒有成為新一代掌門呢？

在我看來，一方面是因為袁承志的年齡實在太輕，他才二十多歲，而黃真和歸辛樹分別是四五十歲的年紀。如果袁承志此時就任掌門，以他的能力和精力，如果也像穆人清那樣任職至八十多歲，那等於是把持華山派長達六十年。在封建王朝歷史上，有許多這樣的例子，年輕時代的英明君主，往往老年昏聵，這一方面是精力問題，另一方面，長期掌權所導致的惰性也是不可忽視的因素，這種惰性會導致組織架構的老化、運作機制的僵化，進而導致整個體系的低效率。

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