吳鉤先生是這樣解釋隱權力的：在君主專制框架下的官僚制度內，官僚透過制度性授權，獲得正式權力。所以，正式權力的大小可以透過官階、品秩、俸祿、職位等來綜合衡量，並且從理論上說是固定的。“隱權力”則並非由科層結構設定，而是由人情關係創造出來的。隱權力自成體系，有自己的隱秘來源，有自己的權力地盤，有自己的傳遞管道，與正式權力系統相互嵌接，又各自為政，共同規劃著官場的權力空間。先前的官員之所以對“年誼”、“鄉誼”、“門誼”等人情資源極為重視，為維持人情關係不惜本錢，每年都要饋贈“冰敬”、“炭敬”、“節敬”，就是因為，一個人情關係網路就是一個重要的權力源，從中可以假借隱權力，壯大自己的實際權力值。在很多時候，隱權力甚至比正式權力更為管用。因為，隱權力既不受正式權力結構的層級限制，又可以隨意越過正式權力的橫向邊界。

一個官僚所擁有的實際權力等於他的正式權力加上他的隱權力。當然，官僚的隱權力可能為正數，也可能為負數。隱權力為負的情況表明了這個官員實際掌握的權力已經小於他所應有的正式職權。一個官員要實現自身權力值的最大化，大致也有兩個途徑：第一，增加正式權力，即俗話所說的“升官發財”；第二，增加隱權力，比如結交權貴，獲得官場要員的庇護；拉攏人心，謀取更多的私人性效忠。由於隱權力妙用無窮，後一種途徑甚至更為重要。

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