日期：2009-10-26 15:27:55

134)平均主義：中國自古就有“均富貴，等貧賤”的美好願望，“打土豪，分田地”、大鍋飯、平均分配等無疑又讓“平均主義”觀念更加深入人心。

在職場，有些管理者也採用平均主義地辦法對待下屬，自認為是“一視同仁”，尤其在分配獎金的時候，員工之間的獎金額度極其接近，這樣的平均主義危害巨大，它懲罰了優秀者，獎勵了落後者，破壞了“公正，公平”的管理原則。

日期：2009-10-26 15:43:10

135）悲觀宿命：雖然經歷了社會主義精神文明建設，但是傳統思想中的“生死由命，富貴在天”，“命裡有時終須有，命裡無時莫強求”仍然在很多人心中根深蒂固。

我的一個下屬，設計師，每次培訓都無精打采，加薪機制、獎罰機制都調動不起她的積極性，於是有一次和她談話，問她的職業規劃，能力提升等等，她都不敢興趣，問她是怎麼考慮的，她說，該你賺到的錢你不努力也能賺到，不該你賺的錢累死也賺不到，只要老公賺錢多就行了。這種回答讓人苦笑不得，80後的人也有這麼傳統的觀念，讓我出乎意料。於是和她溝通，告訴她把未來都押在命運和老公身上，我覺得風險係數還是很高的，因為這兩者都是善變的。只有自己掌握自己的命運，才最安全，而要掌握自己的命運，必須要提高自己的能力，讓自己脫穎而出。後來這位下屬也開始慢慢把心思放在學習提高上，工作也更加積極了。

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