FB員工的年終考核分數從高到低分為ABCDE五個等級，絕大部分員工都能拿到C以上的分數，只有個別表現極差的員工才會拿到Ｄ或Ｅ，分數的高低和加薪晉職直接掛鉤。人事部規定主管有責任向下屬傳達這些人事部的基本原則，讓下屬更好地瞭解ＦＢ相關的制度。

當然，此時的Kay並不打算和陶陶溝通得太清楚。陶陶對評分結果還是有點失望，畢竟那麼多晚的加班只換來了一個及格的分數，但也沒有想太多。正如陶陶自己所表示的那樣，她覺得現階段學東西才是最重要的。

Kay接著說：“今年公司的平均漲薪幅度是15%，按照規定只有工作滿一年的員工才能享受加薪，原則上你不在加薪範圍內。但過去的半年裡你表現尚可，所以我和Michael爭取了500元的加薪，你以後的月薪是稅前4700元。”

陶陶聽後非常開心，覺得這是主管對自己工作的認可，連連感謝。然而陶陶不知道，部門裡其他同事的加薪幅度都至少在12%以上，包括連續幾個季度業績都很差的銷售。她也不知道，當Michael看到Kay給陶陶的分數是C時內心的驚訝，這500元還是Michael主動向Kay建議的，Kay原本是想嚴格按照規定加薪自動跳過陶陶的。

日期：2009-09-22 23:17:23

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