LDL經常也和外企廠家聯合搞產品的釋出會。我記得第一次就恰好是在岷山飯店三層的國際會議廳。那個會議廳是我到成都第一次進入星級酒店，第一次感受一家公司的產品釋出會演講的地方。那天，我依然看到了我第一次來到這個會議廳時候為會場服務的那個甜甜微笑的女孩，會場沒有變，她也沒有變，只是我正在慢慢的發生變化了。

到了LDL的第一月，我終於盼望到了第一次領薪水的日子。那天，公司財務讓我簽字給了我一個厚厚的信封，那是一種我前所未有感覺過的厚和沉重。我知道里面是2000元錢，可是這是我來到成都以來第一次一下領取這樣多數額的錢。

我掂了掂，的確感覺很沉，很厚。我似乎悟出點什麼東西。在達因，永成工作的辛苦程度絕對不亞於LDL，可是工資卻遠遠少於現在的數目。在LDL開開心心的工作一個月，我立即就掙到了在永成的雙倍的工資，達因4倍的工資，紅光8倍的工資啊。一份好的工作，一個持續發展的工作領域是那麼的重要，也是高薪的關鍵。從中我也開始朦朧地感覺到了這是一種職業發展的層次和方式的問題。

在LDL我終於有了第一次去培訓別人網路技術和產品的機會。我開始豁然感覺到了，人在職場，一個鍛鍊的機會是多麼的重要。第一次的培訓是給LDL所有的整合商客戶做培訓，也就是類似於“永成”這樣的公司。LDL通常是靠技術的支援和培訓來積累和培養使用者的依賴程度。我記得我花了一個星期的時間來準備培訓的資料和要進行Demo的產品除錯。那次我講的是關於VLAN和IP交換的概念和Bay相關交換機的除錯。我根據自己以前參加像Bay，IBM，Cisco等等公司舉辦的培訓獲得的經驗，準備好了幻燈片，投影儀，並把資料都按照登記的人數列印了出來。

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