他們中的大部分，都有一個500強之夢。他們並非空想，而是朝著這個方向努力。有人曾問柳傳志：未來聯想是想做強還是想做大？柳傳志猶豫了半天說：“那還是做大吧。”他知道，很多企業因為掌握了一兩項核心技術，在某個人們容易忽略的領域幾近壟斷，它們不追求上市及擴張，而追求直接的利潤。他們同樣是傑出的企業，人們稱之為“隱型冠軍”。柳傳志不希望聯想變成“隱型冠軍”，而是要成為“中國局”中值得尊敬的一個數字，希望作為經濟體本身聯想就是一個值得尊敬的數字。所以，聯想的戰略取向便是做大，其佈局本身便體現了做大的欲求。以此判斷，我們很容易理解，為什麼柳傳志希望聯想在國際化的道路上快速前進？為什麼他腦海中是一幅“聯想海圖”？

既然佈置了一個聯想局，那麼柳傳志及其搭檔李勤則對戰略的制定和執行頗費心機。他們十幾年來所進行的“入模子”培訓大都希望能夠觀念相同、步調一致，像斯巴達克斯的方陣，步步為營，穩紮穩打，贏得與跨國巨頭們的較量。

僅有好的戰略及執行力尚不足以完成上述之歷史使命，聯想的幸運在於其擁有一對“黃金搭檔”。在聯想，柳傳志精神領袖的地位不可動搖，李勤就像柳傳志的影子；有時他們的位置則顛倒過來，柳傳志似乎又像李勤的影子。他們是聯想的靈魂，儘管多年來他們一個被印刷術、無線電波和數字技術塑造為神，另一個則長隱於幕後扮演著無名英雄的角色。他們發出不同的聲音，吩咐出不同的指令，最後卻引領聯想走向相同的結局。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)