日期：2010-01-08 01:02:44

報關員怪現象漫談之一：女性報關員

廣東省的很多現場招聘會或網上：有超過六成的公司招聘報關員往往有這樣一個條件：報關員：女，一年以上經驗，20--30歲諸如此類的條件，而約是三成左右的公司是男女均招，擇優錄取；至於只要男性報關員的企業，更是鳳毛鱗角，少之又少，大多為一些國際貸代公司或專業報關行，從事比較艱苦的報關鄰域。為什麼這麼多企業都搞這些赤裸裸的性別歧視，是什麼原因使這些企業對女性報關員如此青睞？

有人歸因於臺灣老闆的好色！

的確，就東莞地區來說，80%的三資及三來一補企業是臺資廠，臺灣老闆歷來在大陸打工者中口碑不佳：即花錢改善員工生活很小氣，出外麵包二奶泡妞倒很大方。

這倒可能是其中的一個原因。按道理來說，萬物發展有陰有陽，俗話說男女搭配，幹活不累；而且女孩子相對而言還有身體上的劣勢：比如進出口量大的企業，車檢場報關一塊業務需早出晚歸，工作又苦又累，而女孩子不但晚上搭車不方便，而且還有懷孕、產期等不利因素，但為什麼企業還是那樣熱中衷於女性報關員呢？---事情是有歷史原因的。

事情源於1999年左右，東莞臺商協會有一位姓張的顧問，他喜歡別人叫他張老師，就叫他張老師吧！他發表了一篇文章，叫《企業如何選聘報關員》，文中提出：在實際的工作中，由於報關員工作在外，容易弄虛作假，而且公章等重要物證在報關員身邊，不容易監管，所以企業選聘報關員最好用女孩子，女孩子不但工作較為細心，而且膽子小，容易管理。而正巧這個時候，東莞一大型企業有一位男性報關員弄虛作假搞出一單大事，後逃遁，此事在臺商協會一傳，人均譁然，而此時這位張老師趁機把他的大作和管理觀念大肆宣揚。從此，在臺商企業中，正式打破男女報關員均衡局面，開始女士優先。接著珠三角如深圳、廣州的臺企也開始女士優先，隨著2001、2002年的臺資北擴，臺企或外企中的臺幹把這種理念也擴充套件到蘇州仍至江浙一帶。現在看來，星星之火，更有燎原之勢，不但臺企，而且港企、外企仍至，都有用女不用男的趨勢。甚至有些企業，明知道有部分女性報關員的經驗、證件都不如男生，甚至市場工資價格還是稍高於男生的情況下，招不到再招！

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