這樣發展下去的結果是，幹部越來越不願意動腦思考解決問題，幹部們發現一個規律：如果出現問題自己去做，搞不好做錯了還會挨老闆罵，吃力不討好，但如果將問題告訴老闆，讓老闆去處理，就不用承擔任何責任了，也不會捱罵了。於是任何問題一出現，中層幹部第一反應就是條件反射般地產生“自卑”心理：這件事我搞不定，這件事得問“聰明”的老闆才搞得定，於是把問題告訴給老闆，自己就沒有責任了而樂得逍遙，結果老闆一天到晚有救不完的火，越來越聰明，幹部越來越“笨”，一幫庸人在老闆的栽培下茁壯成長了。於是，在碰到問題時，老闆一邊罵這幫庸才，一邊又自己親力親為，豈不知，這幫庸才都是自己培養出來的。

李衛剛加入利風時，發現碰到任何問題，哪怕是李衛看起來非常簡單的問題，那幫幹部第一反應不是想辦法試試解決。而是回答：“這個問題無法解決。”並列出一大串主觀和客觀理由，他們的習慣反應是將事情告訴上司就完了，就沒責任了，讓上司去解決。但李衛經常是逼著那幫幹部到現場解決，解決不了李衛就坐在那裡不走，誰都別想吃飯，那幫幹部沒辦法，看到沒人可依賴了，只好幾個人一起想辦法，每次解決好了，李衛就會教訓他們一頓：“你們老說沒辦法，這不是有辦法了嗎？不是沒辦法，而是你們這幫傢伙懶散慣了，依賴上司慣了，不會去動腦想辦法。”經常能自己解決問題，這幫幹部自信心也增強起來，感覺自己得到提升，也不會出了任何問題都去找上司來解決，無知導致的狂妄則少了許多。

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