李衛心想，林總何時能先了解情況後再發脾氣？十多年來，利風沒長大，就是因為這種專制作風壓制了下屬的發揮，罵多了，下屬就不敢承擔責任，因為做事多的人錯也多，老被罵的話，大家就都儘量少做事了，有什麼事也不敢做決策了，什麼事都去請老闆決策，結果弄成一個企業只有一顆腦袋，而且這顆腦袋每次進行的決策還不會記錄，結果今天的作法和昨天的又不一樣，程式制度全打亂了，重複性的問題自然就多了，企業中基層的人自然就成了一幫不動腦筋的混混，老闆就一天到晚開動“靈活”的腦筋，結果老闆一天到晚罵下面的人笨，卻不知下屬的這種笨正是自己培養出來的。十多年了，利風沒長大，根源在林總，不是他不聰明，是太精明瞭，心胸不夠。

李衛自己都感覺這幾個月被林總罵笨了，靈感智慧創造力急劇下降，長期被這樣責罵，強制壓抑了幾個月，內心已經落下了一定的陰影，要調理好需要花一翻功夫！李衛可從來都很自信自己天賦悟性極佳，連老闆都佩服李衛的悟性極高，很多李衛不懂的技術問題，老闆在和客戶講解時描述不出來的設計原理，李衛卻能從其他角度舉一反三用通俗易懂的語言解釋其設計的原理給客戶聽，可不能在這裡將這種天賦扼殺掉，如果一個自信心不強的人，相信這幾個月一定被林總罵得極度自卑，乃至一生都在自卑中度過。如果長期在這裡做，只怕自己有一天也會變得像這些老員工一樣“笨”。辭職後李衛才感覺更輕鬆一些，離職後李衛靜下心調養了整整三四個月，才恢復七八成。

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