勞動局的工作人員被人資課當作救星請進了辦公室。工作人員劈頭就問，你們是怎麼搞的？有多少人在外邊？副課長說，不多，就300人！300人還不多啊！你們還嫌場面不夠大？工作人員發脾氣了，新鑫廠這麼大一個工廠，要是這300人像發瘟一樣帶動全廠員工鬧事，你們收得了場？說說怎麼回事！副課長便如些這般的將情況作了彙報，儘量把理偏向老闆。

工作人員一聽就明白了怎麼回事，問工廠打算怎麼處理。副課長又把老闆的意思說了一遍。

工作人員說，這樣肯定不行！

副課長說，那要怎麼辦才好？

工作人員說，你們這些搞人事的，水平怎麼就這麼差！當初在選擇去留時，為什麼不讓選擇結工資的人提交離職書呢？不提交離職書，就不給他們結工資，就視為選擇留下來，不上班就算作曠工，直至按照廠規予以開除。

副課長說，那我現在去叫他們補寫離職書？

他們會有那麼笨嗎？這個時候誰還會願意給你寫離職書！工作人員說，現在唯一能做的就是，讓他們回來上班！

可是我們現在不缺人啊。副課長說，而且他們並不一定願意回來的！

工作人員說，這個還要我教你嗎？這300人難道真有那麼齊心嗎？你們就不知道做思想工作？找他們裡面的課長、組長、班長和工程師個別談談，給他們畫幾個餅，叫他們代表員工把字給簽了，不願意回來的，全部作曠工處理！願意回來的，日後你們該怎麼處理就怎麼處理！

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