實際職業發展過程中，千萬不要有太多的職業限制的包袱。如果對於工作5年以上的人做個統計，真正從事原來專業的恐怕不到一半，職業發展過程中有太多的因素促使你去偏離最初的專業。其實這往往是一件好事情，首先來說除了一些技術性比較強的企業，企業中很多的崗位並沒有很強的專業要求比如說銷售、市場、人力資源等等，有些崗位即使有一定的專業要求比如說財務、生產等，但更重要的是在工作當中的學習和鍛鍊，而且企業裡的絕大部分崗位，只要擁有一定的學習能力，都能夠在一定的時間內勝任。誰都知道在大學裡學到的那點玩意，即使專業對口，大學裡學到的知識能夠發揮作用的也沒有多少。用人理念比較成熟的企業更看重應聘者的能力和素質。至於工作幾年後的求職，企業更是不看你原來的專業而是看你畢業後都作了什麼樣的工作，同樣的條件下一個人力資源專業的學生和一個歷史專業畢業從事過2年人力資源工作的人相比那個在職場的競爭力更大是不言而喻的。

其次記得看過一個說法，說是一個人大學畢業後五年內原有的知識基本上就折舊個差不多了，實際上大學裡學到的具體知識本身能夠用上的就很少，這也是單純從實用的角度為什麼用人單位在操作性崗位更喜歡用技校的，因為人家來之能戰。我們工作稍微長一點的同事肯定會有這種體會，我們今天工作中所用到的知識和技能大部分都是工作後學習得來的，而且工作中所學到的知識和技能更為實用。所以原來學什麼專業並不是那麼重要，關鍵是你要在工作中不斷學習和積累。同樣條件下一個歷史專業但有一年工作經驗的人肯定比人力資源專業的應屆生更有競爭力，其實即使是同時起步，歷史專業的也未必見得會比人力資源專業的差，甚至很多時候還會超出。

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