以裝置最優效率作為考核定額，而不是根據我們生產的經驗值確定的定額，這就是定額演算法；只有將裝置的定額作為工廠的目標，使裝置的效率發揮最大化，工廠的成本才能保證最低和最優。

◆具體方法。

測算出每噸的薪資單價，根據當月處理量算出總薪資，扣除超過的成本定額和裝置故障停機金額，在根據崗位價值和個人出勤情況發放薪資。

◆方案原則。

保證在方案實施前後工廠人力總成本基本保持不變的原則下進行。

◆適用說明。

此方案適用於XXXXX工藝，方案的設立也是以XX廠為例，但方案的思維方式和框架適用於各工廠。

◆薪資調整。

如若需要進行薪資調整，工廠整體調整的可以對單價進行調整；個別調整的可以對崗位係數進行調整。

【薪資與績效制度設計《計量工資制》方案】

為了實現產能與個人收入的有效掛鉤，調動工作的積極性，有效控制生產成本，打破平均主義、實現按勞分配，特制訂此方案。

一、定額演算法（解決計量問題）。

對於我們的XX廠，標準的處理量不能根據我們生產的經驗值來確定，而是要根據裝置的定額來確定，這就是定額演算法；只有將裝置的定額作為工廠的目標，使裝置的效率發揮最大化，工廠的成本才能保證最低和最優。

1、精確定額計量。

目前工廠的量是採取測算值計量，這有可能會受操作工的技術影響，例如有空耗等現象而造成不必要的電力和裝置消耗。計量環節也是整個工廠量的關鍵路徑，建議在抓鬥處做簡單的技術改造，加入遙控吊秤，將吊秤顯示屏併入主控室，實現對量的實時、累計記錄和監督。如下圖（略）。

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