“那盧雅你的觀點就是如果像宛州下邊這些區縣想要打破眼下這種不慍不火的局面，關鍵還是要從思想理念上來解決問題？”姚莉簡潔的問道。

“莉姐，對，是思想觀念以及作風制度問題，但這些歸根結底要到幹部身上，所以準確的說是要有一批從內心深處意識到現在這樣安步當車循規蹈矩過日子不行了的幹部，他們要真正認識到必須要改變自己，並願意來付出努力，一個地方必須要有這樣一撥幹部，觀念一致，作風踏實，有一個強有力的頭羊，能夠帶動一大批幹部為著一個共同目標奮鬥，……”

盧雅覺得自己說得不是太準確，但是能夠把大概意思表達出來，讓對方明曉也就足夠了。

事實上像宛州這一類地區，以自己呆過的山都為例，基本的基礎條件還是過得去，也不是完全沒有產業基礎，當然沒法和漢都這邊比，但是如果你真的確定了發展路徑，領導支援，肯下苦功去招商引和進行產業培育，並非沒有希望的。

一個縣幾十上百萬人，有勞動力，有土地，區位也不差，交通條件也過得去，怎麼可能就找不到產業來培育？再不濟，像建材、食品、機械加工、紡織服裝鞋帽這一類沒有太大技術含量的勞動密集型產業你總能折騰出一點兒來吧？

盧雅在山都其實就很為山都的條件可惜，只是她沒有太多機會。

當時縣裡個別領導也有一些想法，但是在總體大環境氛圍下，哪怕你是主要領導，如果你沒有足夠的魄力決心，沒有一幫目標一致能力不差的幹部來努力，你也很難取得實質性的成績。

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