她回答到：“因為看我們公司目前工作崗位的內容和要求，會比原公司工作內容和要求重要的多，而且原則上職務上也會高，所以，我提高了一點。”我笑了笑：“你這豈止是一點呀？儘管我不是人事，工資的事由他們過問，但我覺得還是高了不少。你最低限度是多少？好讓我和人事商量一下。”其實，我已經明確表示想幫她。她尷尬的笑了笑：“最少一萬一。我想不然我就不會想跳槽了。”

我覺得她說的沒錯，XX公司是我們行業出名的資本主義大鍋飯，進去的人都舒服死了，工資不錯，而且人又多。而我們呢，儘管原先也號稱是資本主義最人性化管理的公司，但是後來聘請了最大的人力資源諮詢公司幫我們重新作了崗位設計，從此以後，我們就從業內工資領先水平降到業內中下水平，儘管我們一直號稱我們工資水平處於業內中上。

所以按照D的要求，我們原計劃最高可以給到的職位的中間值離她的底線還是有些距離，再怎麼幫她算都算不過來。“再低點你會不會考慮？”我問，“我想我要得還不算太高吧，我考慮考慮吧，您也考慮考慮吧。”她笑著回答。還不高麼，我心想，工作四年半，她現在的工資，在我們這個行業，也已經很不錯了。你想想，大學畢業，進入我們公司，每月3，000元（管理培訓生例外），每年要加1

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