我很開心畢竟升職加薪，管它以後有沒有繼續升遷的機會呢，何況我壓根就看透了這樣的現狀，所以看得很開。不過B倒是如坐針氈了，新官上任三把火老外也不意外。最明顯的例子就是，很多本來應該交給B的工作都交給S甚至交給我了。老外玩陰謀絲毫不比中國人差，他同樣明白要想搞掉某人一定是先架空某人，以免給公司帶來大的震動。

B倒是看得很開不動聲色的繼續開展自己的工作，坦白說B的領導能力雖然欠缺不過他的技術能力絕對彌補了這方面，綜合能力絕對超過S。可是在這樣的情況下，也是沒有辦法的事情，B2一方面要樹立權威一方面有要自己的心腹支援，只能委屈B了。

B2的能力應該來說比B的老闆B1要強，畢竟他在公司總部工作好多年，對公司的文化背景以及運作方式非常清楚。他重新最佳化的專案運作的流程，因此對我來說幫助要比B1要強吧。

日期：2007-8-17 10:34:41

面試（補充）

談到面試估計一些普通的HR都能大談三天三夜，什麼禮儀談吐外表拉不一而足。其實在我看來面試哪有那麼多規矩，無非就是一場五五波的賭博，要麼成功要麼失敗。

關鍵是如何在這場賭博中佔取主動，以我的經驗來說就是看對眼，套用一句俗語：說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行。大家可以想一想，普通的面試如果不是很特別的職位，時間都不是太長的，也就是不到一個小時左右。這麼短的時間裡試官官要想百分百了解你無非是痴人說夢。

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