有一次陪老外面試一個小碩，僅僅是陪同，老外不喜歡別人干涉他的決策。小碩開口8K/M,那傢伙走後老外脫口一句我終生難忘的話：It’s veryverycheap.其實我覺得那個碩士挺不錯的，如果他直接開價到15K/M那個職位非他莫屬，可惜啊就因為不明白規則。也許老外比我們更明白便宜無好貨。

因此不要老那中國人的想法衡量美國人，你給不起工資不代表老外給不起，你要知道人家賺的是美金。也許你覺得10K/M很多，但在老外的眼裡估計也就是你眼裡的幾百快RMB不到，歐美企業一般處於產業鏈的頂端，或者擁有某個元器件的專利典型的如『DELL,HP,INTEL』.他們擁有定價的主導權，通俗的說利潤高的你不能想象。因此那點工資毛毛雨拉。

老外（純粹歐美）比較強調價值與責任，用到企業上就是要求企業－員工－供應商（甚至供應商的員工）－環境多方共贏。前段時間APPLE調查富士康的員工福利就是很好的證明。

由於強調企業－員工－供應商共贏，因此外企的員工普遍會有比較好的福利與成長。但是比較以前，中底端職位（普通的工程師，技術員）下降的厲害。原因就是大家常說的漢奸了，中國是一個歷史上漢奸人才輩出的國家。老美的公司裡一般負責日常工作的經理（級別不高）大陸人比較多，一般的大陸工程師向他們彙報，比較少見到老外。因此這寫剛剛脫離貧困的人為了邀功瘋狂揹著老外壓迫工程師，譬如老外規定可以加班三十六小時，有加班費用。大陸的經理一定要控制在二十小時左右，美其名曰COSY DOWN，操他祖宗，難道老外會在乎工程師的那點加班費。

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