林小芹雖是集團負責薪酬福利的主管，但並不清楚我的待遇情況。依照她的說法，如果我這個級別的員工薪酬超出規定，需集團總裁辦審批，且超出部分不由人事部做入每月的工資表，而是由集團下面的一個特殊的部門處理，將超標部分透過一個專門的帳戶在發放工資的時候存入員工帳戶，這部分收入不繳納個人所得稅。

我想林小芹的話應該是真的，她沒有必要騙我，透過她，還不能找到操縱這件事情的人。也許企劃部總監楊毅瞭解我的一些情況，但我不能直接問楊，一來這事需要集團總裁辦審批，他不一定知情，二來如果他知道我的待遇比他還高，我今後的日子恐怕不好過。他是我的上級，上級者，有一個共同特點，那就是他們都認為自己比下級高明。如果高明的人反而比不高明的人拿的工資少，心裡會平衡嗎？所以我的入職通知書中提醒我必須對我的待遇保密，是極有道理的。

為什麼我的收入會比我的上司高？只有一種可能：滬浙區的企劃工作出了問題，非常嚴重的問題，而我的某種資源或能力有解決這個問題的可能。我相信天上不會掉餡餅，掉餡餅也不會無緣無故砸中我，這背後絕對是有原因的。

在北京的半個月學習很快結束了，我幾乎將各個省市的宣傳、促銷資料全都看了一遍，光是新聞稿件的標題就抄了大半個筆記本，很多問題都在和楊毅的交流中得到了答覆，但還有很多問題楊毅也不清楚，比如鱷魚電器在各個省會級城市平面媒體（主要是報紙）平均每月的廣告費約300萬元，這筆費用的絕大部分是由各供貨商按廣告面積分攤，鱷魚電器會出一小部分，至於每次到底能從供貨商徵集到多少費用，怎麼徵集，楊毅一點也不清楚，因為這項工作由業務部負責。總之，凡是涉及跨部門的問題，只有更高級別的人才知道，楊毅雖然在集團企劃部工作了很多年，但他只知道企劃方面的事，別的，幾乎一無所知。這就是大公司做事的弊端，職位的專業化程度很高，員工跨職能工作的能力較弱。

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