早上上班，收郵件，查系統，郵件得知我們部門新上任一海歸總監，是老闆特地從一家大外企挖過來，請了好多次才同意過來的賢才.接著通知開會，領導開面會，老闆在大肆宣揚新總監的優秀事蹟後，新總監朝我們笑笑，新總監三十多歲，一看就十分精明。會議結束後，便一個個找我們談話，從經理到普通員工，到我的時候，就給我許了許多空頭支票，畫餅衝飢是很多領導常用的技倆。我當然是很禮貌的隨和，同時也不忘恭維她幾句，相信每一個人都會喜歡別人適當的讚美。沒有兩天，新總監便換了剛開始的平淡柔和，強力的捲入我們的業務中，她其實完全不懂我們這塊業務，下了很多無用的指示，讓我們的工作越來越被動，每個員工怨聲載道。對於這位新任總監來說，她迫於實現自己的威信，又苦於不懂我們的業務，一切處於不可控之中。她以前是做行政秘書的，她可能是一個好秘書，卻不可能成為一個好領導，一個優秀的領導高明之處在於駕馭下屬，而不是強力壓制，現在很多企業的管理層，都不是科班出身，而且管理本身就是一門很深的藝術，書面學不到，只能邊做邊積累邊創新。新官的三把火，燒得我們業務下滑，民心四動。

日期：2009-05-14 15:41:04

平行部門之間暗爭，加班已成習慣

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