我知道，做到這點會很困難，人都是有七情六慾的，但是，如果你嘗試這樣做，你會發現，其實，你是在給自己擴寬一片天空，所謂涵養，也無非如此。

那個財務經理之所以對我態度如此惡劣，可能無非以下幾種原因：1）和之前hr經理的恩怨遷怒到我身上。2）給我下馬威。3）個人性格孤僻。

無論是哪一種，我認為都不該把情緒帶到工作中來，但是，他既然帶著私人情緒來了，我就不能帶著私人情緒和他對抗了。否則，那就是私人恩怨了，可是，我跟他沒有什麼私人恩怨。

於是，在工作中，我非常的尊重他，他的業務能力還是值得肯定的。我儘量地試圖和他溝通，即便我說話的時候，他依然看都不看我一眼，也不理我。可是，只要他沒有把耳朵堵上，我就會說我該說的。

但是，這並不意味著我會一直對他讓步。

當時，總部更新了新的內部系統，其中有一項工作在系統中的許可權比較模糊，並且，總部說，這個視各分公司自己的具體情況還界限該部分工作由哪個部門負責。

於是，一起開會的時候，他非常冷漠地提出，這個工作不可能由財務部完成。總經理問他理由，他說，財務部才7個人，抽不出人來做這個。

這不是一個非常複雜和繁重的工作，無非是一個線上審批許可權，財務部掌握著所有原始憑證，我當時認為確實應該由財務部控制比較合理。

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