又過了半年，我非常熟悉所有外貿的流程了。本來我對工資高低也無所謂。但這時，我不小心知道了另外一個應屆專科的同事漲了工資，她原來跟是我在一個部門的，後來部門被裁後，她去了審計部，她在審計部也有三個月試用期，過了試用期，她就漲了不少工資。一個剛畢業的專科的同事工資都幾乎跟我差不多了。同時不久前，公司的應屆畢業生也統一漲了工資了，調了職級了。又發現另外一個做得比我差的跟單同事工資都比我高。我不是有意知道其他人的收入。我從來不問其他人的收人。但是人家的收入被我知道後，又不一樣了。我發現一個問題，就是自己很傻。我一直以為一個大公司的薪級是很正規很公平的，但是其實不是我想的那樣，跟你自己面試時提的要求薪資有很大關係。有兩年多工作經驗的我，都不如一些應屆畢業生，甚至一些應屆專科生。我對這個公司的薪資制度很失望。

我發了郵件直接問上司是否會給我漲工資。但是這封郵件發出去之後，等了一個星期都沒有回覆，我更失望了，於是我交了辭職報告。上司這時候就緊張了，上司先跟我談了話，她帶我去找大上司。大上司也找我談了幾次話。我的藉口是我要回A公司。我覺得我很不會說話，頭腦經常很混亂。離開B公司之後我想清楚，我想離開這個公司的根本原因是薪資問題。如果我當時就很清楚自己的需求，可能現在還繼續呆在B公司。但是當時談話的時候，一個是臉皮太薄，不好意思說自己的根本原因就是薪資問題，一個是其實自己還沒很清楚自己的定位到底想要什麼。其實我只要一份讓我覺得能體現我的價值的薪資就可以了。大上司一直跟我強調薪資不是問題。我說我希望３０００以上，她都說不是問題。但是具體漲多少，什麼時候給我漲，她都沒說。她問我是不是不相信她的誠意。我不是不相信她的誠意，但是我只是很失望。直到我辦完所有手續之後，她還跟我談她非常後悔放我走。我看到她非常後悔的表情。我非常感激大上司的認可。

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