日期：2010-12-29 12:47:49

其實，不可能有完美的職場人，每個人身上都有怪癖。要知道職場是片林子，林子大了，什麼鳥都會有，不光僅是有菜鳥，“老鳥”、“怪鳥”也不在少數。這一般在職場中不乏有個性、有怪癖的人存在，他們自然有些資歷、有些絕招。作為菜鳥，只是仰幕和尊敬他們是不夠的，我們要結合常見“怪鳥”的情況想出對策，再與他們過招時就顯輕鬆了：

（1）倚老賣老型

特徵：新員工需要向老員工討教很多業務技能和知識，部分老員工會呈現出倚老賣老的心態，頤指氣使，把一些本該自己完成的工作，扔到小字輩面前，依仗老資格，佔據很多優勢資源。

對策：論資排輩，在任何一個號稱“以人為本”的公司都是存在的。新來的如果想成長，必須要學習前輩們的經驗。只有在羽翼豐滿之後，才可以和對方平起平坐，要超越，必須先放下身段。

日期：2010-12-29 12:49:20

（2）愛答不理型

特徵：新員工熱情地請教，滿臉堆笑地打招呼，換來的卻是他一翻白眼，神情漠然地轉身離去，一副愛答不理的樣子。

對策：別人不答理你，是因為你還不值得答理，你需要展示出自己的能力，人們往往會忽視一顆小草，但無法忽視一棵大樹。

（3）冷嘲熱諷型

特徵：喜歡指點江山，品頭論足，批評這個，議論那個，對別人做的事情總是抱著旁觀看客的心態，嗤之以鼻地說你這樣行不通，那樣也不對。

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