“我們先算算利益分配的問題，舉個例說，如果不考慮合夥人的職位和持有股份多少，假設最低階的合夥人收入比例是平均收入的五分之一，每年的收入也就是十二萬美金，如果按目前的匯率計算，大約就等於一百萬人民幣。稍為高階一點的合夥人，這個比例可能佔到一半，每年的收入也就是三十萬美金。如果這樣分析，最高階的合夥人拿到的可能是五倍的平均收入，每年大概可以達到三百萬美金，相當於兩千多萬人民幣。”

“哦？”阿宏想著，如果利益分配差別會這麼大的話．．．．轉念又問，“你這些比例是怎麼來的？”

“我猜的。”

“這個你也能猜得到？”

“你不覺得挺合理嗎？據我所知，四大的合夥人大概就是這個水平了，我算出來的數字是全球範圍統計的結果，考慮到經濟發達和落後地區相對物價和生活水平，差異也不會超過百分之十，總體上不會差太多。”

“如果這些數字是合理的，說明了什麼？”

“我們不是要考慮付出和收穫的問題嗎？要做到最高階的合夥人，沒有二三十年是不可能的，最低階的也至少要十年以上。所以，我需要知道的是加入這個行業，最後成為合夥人的成功率是多少。”

“你的意思是？”

“我的分析結果是這樣的：四大的員工總共大概有四十多萬人，其中三萬是合夥人，比例達到百分之七。員工人數每年大約增加百分之八，如果假設每年流失率最少是百分之十，那麼四大事務所每年招聘的員工數目至少就有八萬。合夥人的職位每年增加大概兩千，考慮到退休和流失的情況，這個數字已經相當之高，那就是說，四大每增加一百個人的職位，就需要增加2.5個合夥人，合夥人跟員工的比例大概就是一比四十。”

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