“花姐臨走前跟我說了一個有關她的故事。她說她在經理以下的時候，根本沒什麼競爭就能升，升到經理的時候，也不是很難，因為真正能跟她競爭的，早就受不了事務所的日子，統統走了，更不用說那些沒考完試的，剩下走不了的，根本不是她的對手，她也能順利升高級經理，到了升合夥人的時候，就有人說她溝通能力不夠好．．．．”

“為什麼？”阿宏問。

“花姐說這是一個最容易、最直接的方法去攻擊別人，不是說人家不喜歡你的溝通方式，你就能改啊，而且在任何一刻，你面對著不同的人，都需要用不同的溝通方式，這種主觀的事情，從來就沒有很好的標準，以前沒有、現在沒有、將來也不會有，試想想，到了合夥人，還用得著他們去做一些簡單的勞動嗎？他們要做的都是和別人溝通，文字上的、語言上的溝通，有人說她溝通能力不夠好，就是最簡單的方法，不想讓她升的理由。”

“後來她為什麼也能升了？”阿宏問。

“我只知道花姐是上一任大老闆喜歡的人，現在的大老闆，跟她沒有什麼密切的關係，也是剛升了兩年，才四十出頭，外面的人都很驚訝。他的上一任也是很年輕，也是由老外提拔，後來因為有客戶流失，他就失去地位，去了搞投資銀行．．．．”

“花姐說其實我們自己真的沒什麼本事，說到做審計，怎麼樣也比不上驢糞那家事務所，他們不單止認真，做很多事情都比較合理，他那邊升人也沒有像我們這麼快。我們的客戶質量不如他們好，升得快又有什麼用？你看最近我們事務所發生了好多變化，有一些高階經理、合夥人先後離開，越是以前fast tracked（加快提升的意思）的，就越走得快．．．．”

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