再有，我在國企、外企、私企等各種企業都呆過，OP，不是Operation哈，都是常態，有人的地方就有江湖，人心即江湖啊。這些都是必然會遇到而且必須的學會處理的。所以我給一些性格剛烈有餘而靈活性不足的童鞋們的建議就是：如果你不喜歡那些政治，就由他去；如果影響到了你的工作，試著多溝通，一定程度上去妥協--畢竟人家要體現其存在。而且可以換一個角度去想你碰到的討厭的人：上帝給了你磨練自己去普愛眾生的機會，一定要藉此鍛鍊自己，並且抓住這個讓你學習如何與自己不喜歡的人相處的機會。

再說，每個公司都有好的方面有不好的方面，換另外一個，沒有這樣的問題，就會有那樣的問題。套這句“婚姻怎麼選都是錯的，長久的婚姻就是將錯就錯”，工作，也是一樣的。

當然，出於有目的的符合自己職業規劃或者碰到天花板了等原因而主動離職的，是值得讚揚並加以鼓勵的；千萬不要一時意氣，錯過了現在的工作，即使不不是很喜歡它，但是隻要你有學習的機會和成長的空間，至少再沒有更好的機會之前，不要離開。

所以，現在來看，我當時辭職其實還是衝動的成份多一些。如果繼續呆在那個企業裡面，說不定現在是另外一番景象了。其實當時已經參加公司亞太區舉辦的一個青年領導培訓專案，最後一次課我沒去就離開了。在一個人的簡歷上，換工作太多，太頻繁通常來說都不是個好事情，且在面試的時候大談原僱主如何不好的人通常下一個企業也不敢僱傭你的。

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