這裡我要提示大家，面試的時候hr經常會問一些讓你很難堪的問題，注意這絕對不是故意的為難你，因為我需要看到你在這個意外發生時你需要多久反應，你會怎麼反應，你對你的難堪或者被我揭開的缺點是如何掩飾怎麼評價的。你是一味的遮掩，還是客觀的評價面對。

這位姑娘當時的反應應該客觀的說不好。

她當時說：因為當時最後一道題是作文題我不知道，我沒有準備。而且當時很多考試壓力很大。我們學校是有播音主持這門課的。……然後開始繞圈子說了一堆當時的困難，想表達的就是，我不止這個水平。

說明一點，普通話考試卷子滿分為100，根據分數劃分等級，86分-93分為二甲。我當時就挑明瞭你的分數是勉強過關的說明，我對這個考試是有了解的。同時你應聘到一家傳媒公司，怎麼可能沒人知道普通話是怎麼個考法？

而你現在就在我面前跟我說話你的等級是這麼個情況我會不知道嗎？而你只強調當時的客觀理由，又強調自己是學過的。這隻能說明你不是一個很有擔當的人，你並能十分客觀的評價自己的能力和水平。

步入職場的人都知道，不管你的壓力多大，困難多大，老闆要的是成功的結果，你失敗了，理由再完美你也是失敗，客觀理由再怎麼完美，怎麼充分，也不能改變你炒魷魚的下場。

最後這位姑娘拿出了一堆獲獎證書，問我們要不要看看。

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