開始我以為他們弄錯了，華爾街頭號大牛高盛，怎麼可能對我這樣毫無經驗的人感興趣呢？到黛比處打聽了一下才知道，原來高盛策略部門派來的兩個人居然要面試我們班六十位同學中的近三十人，完全是“海選”。 後來我才慢慢明白，高盛對待人才的態度可以用四個字概括：一網打盡。 只要某人稍有尺寸之長，高盛都會給予面試機會，至於他/她能否過五關斬六將，最終拿到Offer（聘書），就要看此人到底有何本領了。 這種“不拘一格選人才”的方法，也許正是高盛的成功秘訣之一。

面試那天我最後一個上陣，面試官基恩一臉倦容。這位哈佛畢業的小夥子不幸被派了校園面試的苦差，又已經連續奮戰了七，八個小時，看上去表情沉痛。 基恩愁眉苦臉地審問了我半小時，經過從數學到統計，從金融到程式設計再到智力題的輪番轟炸後，他的臉上終於露出了一絲笑容：“你是唯一所有問題都答對的，等下一輪電話面試通知吧。”

這個“電面”（電話面試）很有幾分風險，總共四十五分鐘，不知會被問到什麼，稍不留神就可能直接掛了，根本沒有機會挽回。怎麼辦呢？不打無準備之仗，不打無把握之仗……我特地修改了簡歷，重點強調了選擇權定價等幾個拿手專案，設下了“埋伏”。 果然，面試官被我不經意間引入“埋伏圈”，問起了我精心準備過的利率模型。 我於是侃侃而談，從數學公式講到金融涵義，從模型的優點談到侷限性，越說越眉飛色舞，就跟自己真懂似的。 估計面試官也被侃暈了，對我大加稱讚，這一輪電面又過了。

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