因此，在職場中作為下屬，我們不妨學學郭子儀，學學楊元慶。

《聖經.舊約》中有一句話：你已經到達此地，但不可越過。你狂傲的浪要到此止住。

《黃石公兵法》中講“推恩”。

這些世世代代傳頌的智慧在現在也是頗具指導價值的。

在我們取得成績的時候不要功高蓋主，應當就此止住。

而且，要懂得向上“推恩”，這樣才能獲得上司的重視和信任。

上司會認為我們不貪功，是可輔佐他的可用之才。

反之，如果我們處處和上司搶功，展示出我們比上司能幹，比上司更有實際權利，上司往往會認為我們野心太重，將來必將跟家難以駕馭。

而後，可能就會上演“兔死狗烹，鳥盡弓藏”的悲劇。

剛才我們看了楊元慶，我們再看一個曾經在聯想的人，叫孫宏斌。

孫宏斌當年是聯想全國掌握18家分公司，權利地位僅次於柳傳志的人。

但是後來，因為柳傳志，柳總已經無法駕馭孫宏斌，因此柳總不得已以挪用公款的罪名把孫宏斌關到監獄裡面，使他渡過5年的鐵窗生涯。

當領導的總是要顯示出在一切重大的事情上都比其下屬高明。

就如同君王喜歡有人輔佐，而不喜歡被人超過。

我們把事情做好，而展現出來的應當是我們在盡忠職守。

天空如此美麗，儘管星星都有光明，卻不敢比太陽更亮。

當然，我們還要區分，與面對上司絕對不是去拍馬屁。"馬屁"也許可以贏得一時的笑臉，但是馬屁精永遠是跳樑小醜。一個小丑只能供人娛樂，而不會獲得別人的尊重。

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