日期：2011-08-05 14:57:53

職業規劃是從天賦角度確定專業方向，從資源角度認清職業目標。

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職業開始階段我們社會閱歷很少，對各個行業、各種職業都不瞭解，只能從媒體上看哪個行業最熱門、什麼工作收入高來評價什麼職業有前途，卻很少認真分析自己具有什麼天賦，更擅長做什麼……結果往往在找工作時要麼是隨大流，要麼只是看到薪水高些就決定換工作，也有很多時候僅僅是感覺這個工作錢少，或是工作久了失去熱情，就想換個行業試試，結果稀裡糊塗的入行，然後又將是痛苦的轉行。

我們擇業常常會遇到“是以興趣還是以高薪為導向”的困惑，其實這是個偽命題，它與職業規劃沒有關係。興趣不能當飯吃，能當飯吃的是天賦，能掙高薪的是資源，只是現在能讓你掙高薪的資源並不代表將來還能掙高薪，比如說青春資源。

其實影響職業選擇的因素分為兩類，一類是“個體因素”，如天賦、性格、價值觀，關係到你能不能做好；另一類是“環境因素”，如家庭出身、社會結構、產業結構、區域環境，這就是外部資源，關係到你有沒有機會做。

職業的發展就象遊牧民族逐水草而居一樣，職業是逐資源而發展。因此選擇職業看重的是資源，從內部來看，是不是能發揮你內在的天賦，讓它發揮。而從外部來看，一是看行業發展空間，職業每個發展階段應能持續連貫銜接，工作並不是圖好玩，更看重工作變遷所形成的職業發展軌跡，這就要求你認清自己職業的發展空間與你所在公司、所在行業、所在區域的發展空間。二是看資源層次，個人能力的提升是有極限的，除去能力提升以外，要看這份工作能讓你積累多少外部的關鍵資源。

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