日期：2011-08-09 22:54:17

下面來具體看下職場乞丐的分類及表現內容，個人認為主要包括以下兩種型別及特點：

一、安穩平淡型：這類人群的職場生涯發展歷程分為初入職場時職業目標模糊，接下來的隨波逐流，直至最後的隨遇而安三個階段。我們常說“命運掌握在自己手中”這句話，但他們並沒有讓自己的未來掌握在自己手中，相反是一步落後，步步落後。首先，由於在學校的時候沒有針對性的學習和參加社會實踐，因此沒有形成自己的核心競爭力，從畢業開始就像無頭蒼蠅一樣失去了方向，苦於沒有技能和發展方向，但迫於學校、家庭及生活的三重壓力，於是出現一次次的被“就業”。因為在工作中，沒有積極和主動的做出成績，從而無法把自己的優勢展現出來，於是一步步的被公司和領導“定型”。因為自己貪圖安逸，不肯吃苦，面對職業瓶頸的時候一次次的被“跳槽”。而等工作多年以後，突然發覺自己已經被“工作”很久了，並且自己也已經厭倦了目前的工作狀態及環境，所以想透過跳槽或轉行來作為跳板，但現實是殘酷的，發覺想跳出去自己的行業和職場圈子已經非常困難了，因為自己已經不再年輕，沒有了當年的激情和勇氣，並且還承擔著較以前更多社會與家庭的責任。而在公司裡受著“夾板氣”，感覺自己就像一顆棋子一樣任人擺佈，多少次想抗議，但考慮到自己岌岌可危的處境，最終只能選擇忍氣吞聲了。在經歷一段時間激烈的思想掙扎後，最終理智戰勝了衝動，放棄了這些想法，繼續從事著這份“雞肋”工作。同時，為了不失去自己的既得利益，希望公司別倒閉或裁員，一旦公司內部有風吹草動，便會打破他一潭死水似的生活，讓他們內心深入泛起很多的漣漪。因為一旦自己唯一的救命稻草也消失的話，自己將不得不重新面臨找工作的尷尬境地，而對於自己自己勝任什麼和想做什麼都很模糊的他們來說，這無異於“第三次世界大戰”即將爆發了。這類人群的想法就是典型的“乞丐”心理。

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