日期：2011-08-06 10:55:23

公司原因：有的公司成立數年，一些進入公司比較早的老員工已經佔據了大部分的管理崗位，自己雖然各方面的能力也不比他們差，但公司內管理崗位只有那麼幾個，一方面，老員工不走，自己就沒有被提升的可能，另一方面因為自己沒有做管理的經驗，所以到別的公司做管理自己也不是很有信心，職業發展出現了這樣的瓶頸，自然想到了透過職業定位讓自己在職業上邁上一個新的臺階。

對於上面提到的具有代表性職場人來說，主動進行職業選擇本身是讓人值得鼓勵的一種想法，可惜太多的人並沒有把這些原因客觀的認識，沒有把制約自己發展不好的根源找出來，從而制定出針對性的解決方案，因為即使換了行業或崗位，問題還是依然還在的。同時，通過了解他們給自己的職業定位來看，我可以判斷，他們給自己職業定位的最終結果只能是穿新鞋，走老路。 那麼，我們在職業選擇過程中有哪些注意事項呢？下面我們來看下職業定位過程中六個致命誤區。

1、你是否真的有必要進行職業定位？

在進行職業定位前，你應該問問自己的內心，這個行業和崗位帶給你的真的不名一文嗎？一定要透過換職業來實現嗎？其實，很多人進行職業定位的出發點是盲目跟風或者出於逃避心理，別人說哪個行業好，能賺多少錢，從來沒問問自己是否真的適合，同時，沒有深刻認識自己在原來崗位存在的一些阻礙自己發展問題，這樣就很容易造成盲目的職業定位，自以為高枕無憂了，其實這樣的職業定位本身是先天不足的，由於準備不充分，老問題會被帶到新的崗位和行業，日子久了，問題還是會出現的。

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